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　　市委編辦立足工作實(shí)際，以實(shí)名制系統(tǒng)為依托，通過加強(qiáng)數(shù)據(jù)管理、優(yōu)化審核流程、完善管理服務(wù)，進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員編制管理，強(qiáng)化機(jī)構(gòu)編制服務(wù)保障能力。

　　加強(qiáng)應(yīng)用，充實(shí)“人員管理”信息庫

　　一是嚴(yán)格按照《中國共產(chǎn)黨機(jī)構(gòu)編制工作條例》《四川省機(jī)關(guān)事業(yè)單位財(cái)政供養(yǎng)人員綜合約束管理辦法》等政策文件要求，規(guī)范機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制系統(tǒng)管理，將數(shù)據(jù)管理責(zé)任具體到崗到人，建立機(jī)構(gòu)編制月報(bào)、季報(bào)、年報(bào)制度，全面掌握各單位人員底數(shù)，從源頭上遏制超編進(jìn)人。二是堅(jiān)持“一變動(dòng)、一抽查”，建立《實(shí)名制系統(tǒng)數(shù)據(jù)更新不及時(shí)負(fù)面臺(tái)賬》，做到凡是辦理上下編或者編制使用業(yè)務(wù)，都要對(duì)該單位在編人員信息進(jìn)行抽查，凡是實(shí)名制系統(tǒng)數(shù)據(jù)與實(shí)際不符，均納入《實(shí)名制系統(tǒng)數(shù)據(jù)更新不及時(shí)負(fù)面臺(tái)賬》管理，要求單位限時(shí)整改銷號(hào)。三是對(duì)錄入實(shí)名制系統(tǒng)的每條數(shù)據(jù)進(jìn)行核對(duì)驗(yàn)證，如針對(duì)人員調(diào)動(dòng)、職務(wù)職級(jí)職稱晉升等帶來的信息變化，要求單位提交《機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員信息變更表》及相應(yīng)佐證資料，確保信息真實(shí)、完整、準(zhǔn)確。

　　優(yōu)化服務(wù)，筑牢“人員審核”流程鏈

　　一是對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)任、人員調(diào)入、新招錄（聘）人員等新進(jìn)人員，嚴(yán)格準(zhǔn)入機(jī)制，認(rèn)真核對(duì)組織、人社等部門印發(fā)的相關(guān)文件，并仔細(xì)核對(duì)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位財(cái)政供養(yǎng)人員增加審批單》《機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)名制信息登記表》各項(xiàng)信息，在確保上編人員信息準(zhǔn)確無誤后，審核辦理上編手續(xù)并錄入實(shí)名制系統(tǒng)。二是對(duì)于人員調(diào)出、到國企任職、退休、死亡、辭職和開除等下編人員，嚴(yán)格審核《機(jī)關(guān)事業(yè)單位財(cái)政供養(yǎng)人員減少審批單》和相關(guān)材料，確保下編手續(xù)齊全、信息準(zhǔn)確。三是在審核環(huán)節(jié)，秉持“一次性辦結(jié)”服務(wù)理念，對(duì)符合要求的當(dāng)場辦結(jié)，對(duì)不符合要求的現(xiàn)場退回并開具《一次性告知清單》。同時(shí)將相關(guān)上下編數(shù)據(jù)同步錄入我辦自行組織開發(fā)的《機(jī)構(gòu)編制統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)軟件》，構(gòu)建完整的人員流動(dòng)情況記錄，做到上下編記錄可溯源。

　　完善機(jī)制，織密“人員管理”服務(wù)網(wǎng)

　　一是建立《上下編超期辦理負(fù)面臺(tái)賬》，要求各單位指定專人負(fù)責(zé)上下編手續(xù)辦理相關(guān)工作，并按照《綜合約束管理辦法》規(guī)定在15個(gè)工作日內(nèi)完成，對(duì)于超期辦理的情況，均納入機(jī)構(gòu)編制監(jiān)督檢查范圍。二是加強(qiáng)與組織、人社、財(cái)政、審計(jì)、社保等部門的溝通協(xié)調(diào)，建立信息共享機(jī)制，及時(shí)掌握人員變動(dòng)調(diào)整情況。對(duì)于未及時(shí)辦理上下編手續(xù)的單位，通過電話、微信提醒等方式督促其盡快辦理業(yè)務(wù)。三是編制并發(fā)放《機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制系統(tǒng)操作手冊(cè)》，不斷提升各單位政工人員業(yè)務(wù)水平，確保各單位報(bào)送的上下編資料和填報(bào)的人員信息符合最新統(tǒng)計(jì)要求和工作規(guī)范。