達州市人力資源和社會保障局2019年政府信息公開工作年度報告

??       一、總體情況

2019年，市人社局認真貫徹落實《中華人民共和國政府信息公開條例》以及《四川省人民政府辦公廳關于印發四川省2019年政務公開工作要點的通知》等有關要求，將政務公開作為推進職能轉變、增強依法行政、提高政府公信力的重要舉措，緊緊圍繞人力資源社會保障重點工作，全面推進政務公開和政務服務體系建設，切實優化提升政務公開工作規范化、制度化水平。

（一）主動公開。根據政府信息公開要求，結合人社部門工作職責，我局通過向省廳、市委、市政府報送信息，人社局官網、微信、微博、簡報刊載，電視臺、電臺和新媒體報道，撰寫新聞稿件向國家、省、市報刊宣傳等手段，扎實推進政務公開工作。2019年，我局共編印《人力資源社會保障信息》55期、246篇，被國家、省廳和市委市政府采用90余篇。依托新浪、騰訊平臺，把政務微信、微博作為政府網站的延伸，累計發布微信674余篇，10935人關注；發布微博722篇，回應粉絲評論和提問316次，收到粉絲評論103條；組織電視臺、電臺和新媒體報道50余次。截至2019年底，我局門戶網站累計瀏覽量達1107.9萬人次。公布人社領域政務服務事項馬上辦65項、網上辦142項、就近辦29項、一次辦217項目錄清單。

（二）依申請公開。2019年，我局未收到政府信息公開依申請件。

(三）政府信息管理。建立完善信息發布機制，嚴格按照“先審查，后公開”原則落實責任人初審、科室負責人審核、分管領導審發“三審”責任制，確保發布的信息表述規范、內容準確。

（四）平臺建設。及時編制市人社局信息公開目錄，實時更新門戶網站和中國達州（人社）網站內容，及時發布人社熱點信息。

二、主動公開政府信息情況

三、收到和處理政府信息公開申請情況

四、政府信息公開行政復議、行政訴訟情況

五、存在的主要問題及改進情況

今年以來，我局在政府信息公開工作方面主要存在以下差距：一是信息公開的內容還不夠豐富全面；二是信息公開隊伍有待進一步加強。下一步，我局將進一步拓寬信息公開渠道，豐富信息公開內容；強化信息公開業務培訓，提高工作人員業務水平，保證信息公開質量。

六、其他需要報告的事項

無。