達州市人力資源和社會保障局 2021年政府信息公開工作年度報告

????一、總體情況

2021年，達州市人力資源和社會保障局認真貫徹落實《中華人民共和國政府信息公開條例》，按照中央、省、市關于進一步推行政務公開相關規定，緊緊圍繞人力資源社會保障重點工作，全面推進政府信息公開和政務服務體系建設，切實提高政務公開工作的規范化、制度化水平。

（一）加強信息主動公開。2021年，我局共編印《人力資源社會保障信息》《黨史學習教育簡報》86期、400余篇，被國家、省和市委市政府綜合采用位列全市第1名。依托政務新媒體，累計發布微博、微信506篇，30905人關注；組織電視臺、電臺和新媒體報道20余次。截至2021年底，我局門戶網站累計瀏覽量達189.3245萬人次。公布人社領域政務服務事項189項，均可全程在線辦理。

（二）合法規范依申請公開。嚴格對照標準梳理制定政務公開事項清單，按要求及時辦理各類依申請公開事項。依托“政務公開”欄目，規范政府信息依申請公開程序，結合申請事項種類和涉密情況，規范辦理、及時發布依申請公開的內容。2021年全年收到依申請公開申請信息1件；未發生因政府信息公開工作被申請行政復議、提起行政訴訟的情況。

（三）強化政府信息管理。建立完善的工作機制，明確職能職責，落實專人負責政府信息公開工作，安排專人管理信息公開賬號，嚴格按照“先審查，后公開”原則落實責任人初審、科室負責人審核、分管領導審發“三審”責任制，確保發布的信息表述規范、內容準確。定期開展政務信息公開“回頭看”工作，確保信息公開嚴謹、真實、準確。

（四）加強多元化平臺建設。完善政府信息公開渠道，構建以官方網站為主，以微信公眾號、官方微博等為輔的多渠道、多平臺、多元化的政府信息公開陣地，加強內容審核管理，提高信息公開規范化水平。向社會各界主動公布我局規范性文件、機構設置、科室職能、辦事程序、行政審批事項、工作動態、重大項目招標采購和行政執法等內容，提升人民群眾信息獲取的便捷度和滿意度。

（五）夯實監督管理機制。及時調整完善政務公開工作領導小組，建立由局主要領導任組長，各分管領導任副組長，相關科室負責人為成員的領導機構，推動形成統一領導、歸口管理、分工負責、齊抓共管的工作機制。結合我局工作實際進一步完善信息發布、保密審查、依申請公開、監督考核、責任追究等相關制度，促進政府信息公開工作規范有序推進。

二、主動公開政府信息情況

三、收到和處理政府信息公開申請情況

四、政府信息公開行政復議、行政訴訟情況

五、存在的主要問題及改進情況

2021年我局在政府信息公開工作方面取得一定成效，但同時也面臨著許多新的挑戰，網絡新媒體信息發布更為快捷，對政府信息的及時發布和積極回應提出了更高要求。

下一步，我局將以公開促落實,以公開促規范,以公開促服務，持續加大工作推進力度，著力推動政府信息公開工作縱深發展。一是不斷提升政策解讀實效，多渠道了解群眾關心的熱點領域，探索更貼合群眾要求的解讀方式，提高政策的針對性、可讀性和覆蓋面。二是繼續加強信息公開隊伍建設及新媒體應用能力，確保政府網站、政務新媒體的健康運行。三是進一步規范信息公開申請辦理答復，切實做好溝通銜接工作，依法保障公眾合理信息需求。

六、其他需要報告的事項

2021年，未收取依申請公開信息處理費。